IL NOSTRO PERCORSO
Da inizio 2014, abbiamo elaborato questa iniziativa, effettuando nei sette anni successivi diverse modifiche e migliorie fino a raggiungere attualmente un operato apprezzato dalle famiglie, creando un passaparola positivo dovuto ad una buona gestione della richiesta.
La tutela del personale assistenziale anche straniero, applicando un CCNL adeguato ci ha permesso di raggiungere una credibilità di proposta lavorativa e di serietà anche per i lavoratori.
COSTO SERVIZI OFFERTI
Attivazione del servizio per la Ricerca e Selezione del personale
Costo per l'operato svolto che viene descritto nell'Attivazione del Servizio con pianificazione per la ricerca e la selezione
€. 250,00 + Iva x collaboratore all'attivazione del servizio
Costo assunzione del personale
Le uniche due possibilità per chi richiede un'assistente familiare sono:
Assunzione diretta, dove il contratto di assunzione viene firmato dalla persona che usufruisce del servizio o da un suo familiare
Assunzione tramite Agenzia del Lavoro autorizzata dal Ministero
* Il livello contrattuale di assunzione varia in base a:
|
Vari tipi di livelli · Livello BS Super = Assistente a persone autosufficienti · Livello CS Super = Assistente a persone NON autosufficienti · Livello DS Super = Assistente a persone NON autosufficienti con personale formato |
1) Persona Autosufficiente
2) Persona non Autosufficiente
3) Regime di convivenza
4) Regime di non convivenza
5) Ore contrattuali
Costo tramite Assunzione diretta da parte della Famiglia
L'assunzione viene effettuata direttamente tra la Famiglia e l'assistente. Ci rivolgiamo ad un consulente del lavoro o patronato per svolgere tutte le pratiche amministrative. Si applica il contratto collettivo nazionale colf-badanti per l'orario e il ruolo richiesto.
La retta mensile per il controllo e la supervisione corrisponde ad €.200,00+ iva comprensivo di buste paga e conteggio contributi e MAV.
Costo tramite Agenzia del Lavoro con i servizi descritti nell'inserimento iniziale e il controllo e la supervisione mensile
L’esperienza e la voglia di voler apportare sempre più migliorie al servizio per le nostre Famiglie ci ha portato nel 2019 ad avvalerci della collaborazione dell’ Agenzia del Lavoro, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.
Questa scelta ponderata ha permesso alle famiglie di non essere direttamente “Datori di Lavoro”, non essendo il personale direttamente assunto.
Con questa collaborazione possiamo poter attuare corsi di formazione al personale badante assunto e in procinto di esserlo.
Esempio di Costo mensile
Assistente Familiare Convivente
livello BS autosufficiente €. 1.750,00 mese
livello CS non autosufficiente €. 1.870,00 mese
Il servizio di assistenza viene gestito con un contratto di SERVIZIO in somministrazione tra l’agenzia e la famiglia, tutte le assistenti familiari hanno un contratto di lavoro direttamente con l’agenzia.
La retta mensile è una quota onnicomprensiva che include: il compenso della badante così come da tabella del Ministero del Lavoro, la quota di Tredicesima, la quota del TFR, i contributi previdenziali dell’INPS, i contributi dell’INAL, le Ferie, l’IVA e la marca da Bollo.
La fatturazione mensile emessa per i costi legati all’assistente familiare è pertanto fiscalmente detraibile – così come previsto dalle normative vigenti in materia –sfruttando i vantaggi fiscali vigenti e le relative detrazioni. Inoltre, le medesime fatture possono essere utilizzate anche per richiedere eventuali contributi assistenziali previsti localmente.
Il contratto del servizio ha una durata concordata, anche settimanale, tuttavia per contratti più lunghi la cessazione effettiva viene gestita in piena autonomia da parte dall’utente in quanto, in qualsiasi momento, può decidere di recedere senza alcuna penale o costo aggiuntivo, dando un preavviso di 15 giorni.
Assistente Familiare non convivente, operatore ad ore
Livello BS autosufficiente €. 12,50
Livello CS non autosufficiente €. 13,00
L’Agenzia del Lavoro opera nella più totale legalità, assicurando al lavoratore somministrato le stesse tutele di cui beneficia il lavoratore dipendente assunto direttamente dalla famiglia. Dalla garanzia di parità di retribuzione, al supporto e alla consulenza sulla corretta lettura ed utilizzo del contratto di somministrazione, per i lavoratori ma anche per le famiglie.
In quest’ottica, la somministrazione rappresenta la via maestra che conduce ad un inserimento qualificato nel mondo del lavoro, oltre a rappresentare la naturale contrapposizione a qualunque forma di lavoro “sommerso”.
Lettera di Maria
Stampa 